| 释义 |
法律分析:
私立学校老师寒暑假有工资的，教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期带薪休假的权利。具体的薪资待遇根据老师与学校的劳动合同协商确定。
用人单位与教师签订劳动合同约定寒暑假不支付工资的，违法《教师法》的规定，双方的合同无效。
教师与学校就寒暑假工资不能达成协商的，教师可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁机构会受理案件，并做出相应的裁定。《中华人民共和国教师法》第七条
教师享有下列权利：
（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；
（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；
（六）参加进修或者其他方式的培训。
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