| 问题 | 公司缺乏五险的弥补措施 |
| 释义 | 公司不交五险，劳动者可解除合同并要求支付补偿金。处罚包括行政部门责令缴纳，逾期加收滞纳金；劳动者可仲裁或诉讼要求赔偿失业、生育、工伤、养老保险及其他费用。补偿金计算按年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。高于平均工资三倍者按三倍支付，最高不超过十二年。解决方式包括协商、投诉社保局、申请劳动仲裁。 法律分析 公司不交五险有什么补偿，劳动者可以以此解除劳动合同关系并要求单位支付经济补偿金。其次公司不交五险的处罚具体如下： 1、由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金； 2、如果因为未缴纳社保造成职工无法享受相应社保待遇的，劳动者可以通过仲裁或向人民法院提起诉讼要求赔偿损失。具体可申请赔偿的内容如下： （1）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 （2）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 （3）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 （4）承担基本养老保险有关的罚款等费用。 （5）赔偿给劳动者造成的其它费用。 经济补偿金的计算标准： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年； 3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 单位不缴纳社保的解决方式如下： 1、与单位进行协商。向单位说明企业不缴纳社保属于违法行为，且存在较大的劳动风险，应该缴纳并予以补足； 2、向社保局劳动稽查部门继续投诉，由劳动稽查部门进行处理； 3、申请劳动仲裁。 结语 公司不交五险的情况下，劳动者可以解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。对于公司不交五险的处罚，包括劳动保障行政部门或税务机关责令限期缴纳，并按日加收滞纳金。如果因未缴纳社保而导致劳动者无法享受相应待遇，劳动者可以通过仲裁或诉讼要求赔偿损失，包括失业保险金、生育保险待遇费用、工伤保险费用等。经济补偿金的计算标准根据劳动者工作年限和月工资确定。解决单位不缴纳社保的方式包括协商、投诉社保局劳动稽查部门以及申请劳动仲裁。 法律依据 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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