| 问题 | 2023劳动合同变更程序是怎样的 |
| 释义 | 劳动合同变更程序及劳动变更合同的概述。 劳动合同变更程序包括提出变更要求、按期答复和达成书面协议。劳动变更合同是在劳动合同尚未履行完毕前，经双方协商同意对合同内容进行修改、补充或删除的法律行为。变更情形包括企业合并、分立和员工转至关联企业或其他公司。根据不同情形，劳动合同权利义务承继的操作有所差异。 法律分析 一、劳动合同变更程序 及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等； 按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理； 双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。 二、什么是劳动变更合同 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的更换。 实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。 结语 劳动合同的变更程序需要及时提出要求，并按期作出答复。双方应达成书面协议，并报备相关部门。劳动合同的变更是指在合同尚未履行完毕前，经双方协商同意对合同内容进行修改、补充或删除的法律行为。劳动合同主体的变更包括企业合并、分立以及员工转岗等情况。根据不同情形，劳动合同的权利义务承继操作也有所不同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 |
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