| 问题 | 实习生是否有被辞退的自由？ |
| 释义 | 试用期内解雇需有正当理由，工资不得低于80%同岗位工资。《劳动合同法》规定劳动者可提前30天书面通知解除合同，试用期内需提前3天通知。除法律规定情形外，雇主不得解除试用期合同，并需说明理由。 法律分析 符合辞退条件才可以辞退。 实习期间不同于试用期，在试用期内，雇主辞退在试用期内的工作人员必须有一定的理由，比如不遵守岗位规范或者身体条件不符合要求等，没有正当理由不能在试用期内辞退。而且工资应当相当于同等岗位80%以上。 法律依据 《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 拓展延伸 实习生的权利和责任：辞退自由的界限 实习生在工作中享有一定的权利和责任。就辞退自由而言，实习生并不完全拥有与正式员工相同的自由。实习生通常处于学习和培训的阶段，其辞退自由受到一定的限制。辞退自由的界限主要取决于实习合同和相关法律法规的规定。 根据实习合同，实习生可能需要履行合同期限或提前通知的义务，以保证实习单位的正常运营。此外，实习生还应遵守实习单位的规章制度和职业道德准则，履行职责和义务。如果实习生违反合同或表现不佳，实习单位可能有权辞退实习生。 然而，辞退实习生也需要遵循一定的法律程序和原则。实习单位应当依法行使辞退权，并提供合理的解释和依据。实习生在面临辞退时，有权要求实习单位提供书面通知，并保留申诉和辩护的权利。 总之，实习生的辞退自由受到一定的界限和规范。实习单位和实习生应当相互尊重权利和责任，遵守合同和法律的规定，以确保公平和合法的辞退程序。 结语 根据《劳动合同法》规定，试用期内辞退员工需有正当理由，并遵守相应的通知期限。试用期工资应不低于同等岗位80%以上，且不得低于最低工资标准。实习生的辞退自由受限于实习合同和法律法规，应遵守合同义务和职业道德准则。辞退实习生也需依法行使权利，提供合理解释和依据。实习单位和实习生应相互尊重权利和责任，确保公平合法的辞退程序。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。