| 问题 | 编外人员的真实身份 |
| 释义 | 编外用工和劳务派遣在编制、用途和工资福利等方面存在区别。编外用工属于外聘，劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同。编外用工在原有人员无法承担工作时聘用，外聘通过人才公司、劳务公司聘请劳务工。薪资待遇和福利待遇也与正式工不同。法条规定编外用工人数需控制在规定范围内。 法律分析 编外人员不一定都是劳务派遣，具体区别如下： 1、在编制上，编外用工属于外聘，劳务派遣属于本单位中的非编制员工； 2、在用途上，编外用工在很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。外聘是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或事件而采取的补足措施。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位； 3、在工资福利上，薪资待遇，福利待遇都和正式工不同。劳动合同也是和第三方签订，薪资发放等都是和第三方公司挂钩。编外用工在原有的人员不能承担现有的工作时，不能入编的人员可以被聘用。外聘是不由本身个人、单位聘请，是通过人才公司、劳务公司聘请的劳务工。劳务派遣由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。法条根据：《关于编外工作人员管理暂行办法》第一条局机关和直属各单位编外用工管理坚持总量控制、只减不增、限定岗位、规范用人、动态管理、能进能出原则，局编外用工人数控制在市委编办、区委编办下达的编外用工控制数以内。 拓展延伸 揭示编外人员背后的秘密 编外人员的真实身份一直是一个谜团，背后隐藏着许多不为人知的秘密。他们可能是秘密特工，承担着国家安全任务，深入敌方阵营进行情报收集；或者是潜伏在组织内部的卧底，为了揭露内部的违法行为而深入调查。他们的身份往往需要保密，以免暴露自己的真实目的。揭示编外人员背后的秘密，意味着揭开一个隐藏在黑暗中的世界，了解他们的真正使命和所面临的危险。这个过程可能需要深入的调查和分析，才能揭示出他们背后的真相。 结语 编外人员与劳务派遣在编制、用途和工资福利等方面存在明显区别。编外用工属于外聘，多使用编制来管理人员；劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，将劳动者派向其他用工单位。薪资待遇、福利待遇也与正式工不同。揭示编外人员背后的秘密可能需要深入调查和分析，以了解他们的真实身份和使命。这个过程将揭开一个隐藏在黑暗中的世界，揭示出他们所面临的危险与挑战。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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