| 问题 | 如果职业病发作后公司早已解散，时限已过，还有机会获得赔偿吗？ |
| 释义 | 法律分析：此情况下，受害者仍可申请职业病认定和工伤赔偿。在公司解散后，相关责任人可以被追究刑事责任，但在赔偿方面存在一定困难。法律规定，职业病赔偿由职业病防治机构进行认定，并由工伤保险基金统一赔付。另外，相关责任人还需承担相应法律责任。 法律依据： 1.《劳动保障监察条例》第四十二条：“用人单位未给劳动者参加和缴纳工伤保险费的，应当按照规定承担经济赔偿责任。” 2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“用人单位应当依法参加工伤保险。” 3.《中华人民共和国职业病防治法》第四十七条：“有下列情形之一，用人单位除依法解除或者终止劳动合同外，应当按照下列规定承担经济赔偿责任：……(八)未参加工伤保险的”。 4.《刑法》第一百三十四条：“以领导者身份，负责组织、指挥非法活动的，对组织、指挥的犯罪分子负有主要责任的，依法追究刑事责任。” 以上法律依据表明，用人单位应主动参加工伤保险，若未参加，则应对职业病患者进行经济赔偿。此外，相关责任人在职业病发生后，如果未能尽到相应职责，也会被追究刑事责任。 |
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