| 释义 |
女职工在产检期间可以请假，且该假期不可与年休假、病假等其他假期相重合。同时，用人单位应当根据实际情况，为其提供必要的帮助和便利条件。
根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十二条 女职工在孕期和产期内有权依法享受休假。根据最新颁布的国家标准GB/T 33656-2017《劳动保护用品 孕产妇劳动保护用品》，孕期和产期包括孕早期、孕晚期、分娩期、哺乳期。因此，女职工在产检期间可以申请请假。需要注意的是，该假期不可与年休假、病假等其他假期相重合。
女职工在产检期间请假是否需要提供医疗证明？一般来说，女职工在产检期间请假需要提供医疗证明。但具体情况可以参考公司的规定或与用人单位协商处理。
女职工在产检期间可以请假，用人单位应当为其提供必要的帮助和便利条件。此外，女职工在孕期和产期内还有其他的权益需要保障，企业应当认真履行相关法律法规的规定，为女职工提供更好的劳动保护条件。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四章第四十二条 女职工在孕期和产期内，用人单位不得安排其从事对本人或者胎儿有害的劳动，女职工在孕期和产期内有权依法享受休假。
|