| 问题 | 工服押金合法吗 |
| 释义 | 一、工服押金合法吗 1、工服押金不合法。工作服属于用人单位向劳动者提供的基本劳动条件的范围。用人单位向员工提供基本的劳动条件的，不得向员工收取任何费用，工作服押金属于劳动部明令禁止的变相形式的押金，劳动者可以要求用人单位返还。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、押金不退如何起诉 押金不退起诉方式如下： 1、写好诉状，交到法院的立案庭，立案庭法官在七日内会通知是否立案； 2、法院立案后按规定交纳诉讼费用，由法院进行开庭审理，并进行调解或判决； 3、任一方对一审判决不服的，可上诉，由上级法院进行审理和判决。对方不履行生效法律文书的，可向法院申请执行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。