单位发生合并或者分立的情况原劳动合同有效吗-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	单位发生合并或者分立的情况原劳动合同有效吗
释义	法律分析: 单位发生合并或者分立的情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行劳动合同。如需要裁员，需要依法办理，并给予劳动者相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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