| 问题 | 阳了在家隔离扣工资吗 |
| 释义 | 在家自我隔离是有工资的，但职工首先应该与单位说明情况并协商居家隔离期限。根据人社部发布的关于疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见规定，单位对于因为被隔离而不能提供正常劳动的职工，应该按照正常工资标准支付给职工。 疫情在家办公，如果不超过一个工资支付周期的，工资按照劳动合同中双方的约定来计算；如果超过一个工资支付周期，则按照不低于当地最低工资标准的数额计算，具体的工资水平则由单位依法合理的确定。 新型冠状病毒预防措施有减少外出、注意个人护理、加强环境管理、及时接种疫苗等，并要做好健康监测，能够起到预防新型冠状病毒感染的效果。 1、减少外出：新型冠状病毒感染会引发发热、咳嗽、咽部疼痛等不适症状，并且传染性比较强，可以通过密切接触、呼吸道飞沫以及间接接触等方式传播，在日常生活中需要做好预防措施，尽量减少外出，避免去出现疫情的地区，减少聚集，尽量避免去人口密集的公共场所，比如商场、车站等； 2、注意个人护理：在日常生活中还需要注意个人护理，在外出后需要及时洗手消毒，不可以直接使用接触公共物品的手揉眼或者触摸口腔鼻部，以免导致手部的病毒侵入体内，还需要正确地佩戴医用口罩，并且要及时更换。日常饮食营养均衡，睡眠充足，适当运动，有助于预防新型冠状病毒； 3、加强环境管理：需要加强环境管理，保持室内的空气流通，尽量每天开窗通风消毒，还要避免随地吐痰，打喷嚏或者咳嗽时用纸巾捂住口鼻，然后将纸巾放置在垃圾箱，不可以随意丢弃。日常居家环境可定时使用酒精擦拭消毒，有助于杀灭新型冠状病毒； 4、及时接种疫苗：预防新型冠状病毒还需要及时接种疫苗，在医生的指导下全程接种新型冠状病毒疫苗以及其加强针，能够使体内产生相应的抗体，起到预防新型冠状病毒感染的作用； 5、做好健康监测：定期测量体温，如果出现身体不适症状，比如咳嗽、发热、呼吸困难、身体乏力以及结膜炎等疑似新型冠状病毒感染的症状，应及时去医院就医，并且要避免乘坐交通工具，不要和他人亲密接触。 法律依据 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。