| 问题 | 在外地工作，老板统一发工资说必须要用工商银行卡，不然没工资，是不是工资就不给了 |
| 释义 | 工资拖欠违法，劳动者有权申请支付令，解除劳动合同，并要求支付拖欠工资、补偿金和赔偿金（以实际损害为前提）。《劳动合同法》第30条、第38条和《劳动法》第91条规定了相关法律条文。 法律分析 有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。 拓展延伸 工资发放方式是否限定为使用工商银行卡？ 工资发放方式通常由雇主决定，包括是否限定为使用工商银行卡进行发放。在外地工作时，如果您的老板要求必须使用工商银行卡才能领取工资，那么不使用该银行卡可能导致您无法及时领取工资。然而，具体情况可能因公司政策而异。建议您查阅劳动合同、公司规章制度或咨询人力资源部门，了解工资发放方式的具体要求。如果确实需要使用工商银行卡，您可以考虑办理一张工商银行卡，以确保及时领取工资。请注意，工资发放方式应符合法律规定，雇主不得以不合理的方式限制员工的工资领取权益。如有疑问，建议咨询相关法律专业人士或劳动纠纷解决机构。 结语 根据以上法律条文，明确规定了对于工资拖欠的处理方式。劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，劳动者还可以解除劳动合同。对于侵害劳动者权益的情况，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。因此，无故拖欠职工工资的资方必须支付拖欠工资、补偿金，并在造成实际损害的前提下支付赔偿金。请注意，工资发放方式应符合法律规定，雇主不得以不合理的方式限制员工的工资领取权益。如有疑问，请咨询相关法律专业人士或劳动纠纷解决机构。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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