| 问题 | 领导辱骂员工需要承担什么责任 |
| 释义 | 领导辱骂员工需要承担侵权责任，因为领导辱骂员工属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。当事人可以通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，然后报警，由警察处理。 一、老板骂员工可以告他吗 老板骂员工，情节严重，构成侮辱罪，可以告。 首先，侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。 本罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。 本罪在主观方面表现为直接故意，并且具有贬损他人人格，破坏他人名誉的目的。间接故意、过失不构成本罪。 故而领导辱骂员工在情节严重影响生活工作、且是直接故意的情况下是可以起诉对方侮辱罪的，但值得一提的是，侮辱罪是情节犯，行为人公然侮辱他人的行为，必须达到“情节严重”的程度，才构成犯罪，予以立案追究。 《刑法》同时规定，犯侮辱罪“告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外”，“告诉才处理”，《刑法》第九十八条的规定，是指被害人告诉才处理。 二、员工请假被拒自杀工厂要赔偿吗 员工请假被拒自杀工厂不用赔偿。如工厂没有过错，就不承担责任，更不用说赔偿了。同时，员工自杀不属于工伤。员工自杀时，用人单位应当立即报警并通知家属，并通过录像、证人证词、物证等方式保留必要的证据。无论是根据规定、民法理论还是人道主义，双方就相关费用达成协议的，应当签订相关协议，并保留书面费用支付凭证。 三、网上侮辱他人算侵权吗 名誉权是民事主体依法享有的维护自己名誉并排除他人侵害的权利，所谓名誉是对特定民事主体的品德、才干、信誉、商誉、资历、声望、形象等方面的社会性评价。要准确判断他人是否对自己的名誉构成了侵权，您需要了解以下知识：1.侵犯名誉权的行为方式包括侮辱和诽谤。侮辱，即通过文字、语言、图片公然辱骂、羞辱他人;诽谤，即故意散布虚假事实贬损他人名誉。2.造成他人社会评价降低，这是名誉侵权的结果要件，必须存在这一损害后果。因此，只有导致这种评价降低，才构成侵害名誉权。3.是否造成他人社会评价降低的判断标准，只要针对他人的诽谤和侮辱性内容已经为第三人知道或者可能知道，即已经公开或者可能被公众所知，就可以推定出他人的名誉权因此遭受到了损害。这里的可能被公众所知是指虽然无法证明该诽谤和侮辱性内容已经被第三人知晓但根据其所发布平台、发生场合的开放性、传播性足以使第三人知道。因此，在网上发布侮辱他人的言论构成名誉侵权。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； （二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的； （三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的； （四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的； （五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的； （六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。 |
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