| 释义 |
法律分析：一、企业职工享受哪些福利福利？
（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
二、仲裁期间离职可以享受福利吗
在单位工作，主要有工资和福利两部分，工资法律规定不能扣除，但福利种类繁多，单位各不相同，法律也没有明确规定。根据你说的情况，如果你于仲秋后离职，单位应当给你这部分福利。你可向单位协商解决，如果协商不成可以劳动仲裁。如果过年的钱每年都有，也就是我们通常说的资金，已经做为工资待遇的一个组成部分，单位也应当给你。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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