员工的试用期是怎么规定的 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	员工的试用期是怎么规定的 -法律知识
释义	法律分析：新员工试用期最长不能超过六个月,超过六个月就属于违反法律规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
随便看	指定居所监视居住的期限如何折抵刑期监视居住怎么抵刑期监视居住应当是由谁决定指定监视居住是否可以折抵刑期监视居住能抵扣刑期吗监视居住一般是不是都已经构成犯罪了监视居住可以抵刑期吗监视居住是定罪了吗刑诉法监视居住依据具体有哪些监视居住算在羁押期限内吗监视居住抵刑期吗监视居住的期限最长不得超过12个月吗指定监视居住期限？指定居所监视居住的期限最长是多久指定监视居住期限是多久？指定居所监视居住的期限最短几天 -监视居住指定监视居住的期限有多久指定监视居住期限是多久？？指定居所监视居住时间 -监视居住指定监视居住期限 -监视居住监视居住适用于哪些人监视居住决定由哪个机关作出法律规定的监视居住的法律依据简要介绍了被监视居住者需要遵守的规定是什么？指定居所监视居住有哪些规定？指定居所监视居住的情形有哪些？ execution of law execution of power execution of punishment execution of sentence execution of sentence outside prison yet under surveillance execution of the sentence of fine execution of the sentence of forfeiture execution of treaty execution outside houses for personnel under reeducation through labor execution outside the place of custody execution personnel execution power execution sale execution suretyship execution work executive executive action executive administrative legislation executive agent executive agreement executive agreement pure and simple executive authority executive autonomy Executive Branch executive branch

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。