| 释义 |
法律分析：用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应该在劳动合同里约定好试用期限。如果用人单位只在合同里约定了试用期，那么试用期是无效的。如果劳动合同期限在三个月以上且不满一年的，那么不能超过一个月的试用期才是合法的。如果劳动合同的期限是在一年以上且不满三年的，那么不能超过两个月的试用期才是合法的。如果劳动合同期限是在三年以上，且属于固定期限和无固定期限的劳动合同，那么，不能超过六个月的试用期才是合法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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