| 释义 |
劳动合同一年一签是有利有弊的，对于员工来说，第三次就可以签订无固定期限劳动合同的了；但同时也是存在有弊端，就是容易出现违反劳动法的相关情形。,根据《劳动合同法》的规章，总共有三种不同期限的劳动合同。,用人单位与劳动者的劳动合同期限分为三种：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。通常情况下一般都是签订固定期限劳动合同，这种固定期限分为一年，三年或五年都可以，由企业根据工作性质岗位自行规章，也就是劳动合同一年，三年，五年一签。每次合同期限到期后可以选择解除或续签。,劳动合同一年一签是合法的，而只要员工与用人单位之间没有问题的话，符合双方情况就是可以适用的。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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