| 释义 |
法律主观：
小时工和单位存在实际劳动关系的，发生工伤可以通过申请工伤认定索要赔偿。一、单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工应在1年内自行申请工伤认定，申请时，提交以下资料：1、工伤认定申请表（包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）。2、与小时工存在劳动关系的证明材料（包括劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，单位向小时工发放能够证明身份的证件，小时工填写的单位招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等）。3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。二、取得劳动部门出具的工伤认定决定后，主张工伤保险待遇，分别按照以下情形赔偿：1.单位已缴纳工伤保险费（1）由工伤保险基金支付医疗费用和康复费用，住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费，安装配置伤残辅助器具所需费用，一级至十级伤残一次性伤残补助金，生活自理障碍程度的生活护理费，一至四级伤残津贴，终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金，劳动能力鉴定费。（2）由单位支付五级、六级伤残津贴，停工留薪期内工资，终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。2.工厂未缴纳工伤保险费由单位支付全部工伤赔偿项目，单位未支付的，从工伤保险基金中先行支付，后向单位追偿。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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