| 问题 | 我没签订任何合同，公司开始说试用期为三天，我干了一天觉得不合适，就辞职不干了，有工资吗？ |
| 释义 | 劳动者提供劳动即应支付工资，即使未签劳动合同，工作三天辞职也有工资。用人单位不支付工资可向调解委员会申请调解，不成可申请仲裁，或向仲裁委员会直接申请仲裁。对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。 法律分析 按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 拓展延伸 试用期辞职后是否有权获得工资？ 在试用期辞职后，是否有权获得工资取决于具体的合同条款和劳动法规定。一般来说，试用期是雇主和雇员相互了解和适应的阶段，通常较短。如果您在试用期内辞职，可能需要根据合同约定或相关法律规定来确定是否有权获得工资。有些合同可能规定在试用期内辞职的雇员无权获得工资，而有些合同可能规定在试用期内辞职的雇员有权获得部分或全部工资。此外，劳动法也可能对试用期辞职后的工资支付做出规定。建议您查阅相关合同和劳动法规定，或咨询专业律师以获取具体的法律建议和解答。 结语 根据法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。即使没有签订劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。如果用人单位不按规定支付劳动者工资，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在试用期辞职后，是否有权获得工资取决于具体的合同条款和劳动法规定。建议您查阅相关合同和劳动法规定，或咨询专业律师以获取具体的法律建议和解答。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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