| 问题 | 应届生报道，公司只签订三个月试用期合同，不签劳动合同，违法吗？ |
| 释义 | 合法的劳动合同试用期规定及违约责任。根据《劳动合同法》第19条，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一用人单位只能约定一次试用期。在试用期中，除非特殊情况，雇主不得解除劳动合同。如果雇主违反试用期规定，劳动行政部门可以责令改正，并根据已履行的超过法定试用期的时间支付赔偿金。劳动者在试用期的工资不得低于最低工资标准的80%。 法律分析 不合法的，入职需要谨慎。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 应届生报道，公司只签订三个月试用期合同，不签劳动合同，如何维护自身权益？ 如果你是应届生，公司只签订三个月试用期合同而不签劳动合同，你应该采取以下措施来维护自身权益。首先，了解相关劳动法律法规，确保自己的权益受到保护。其次，与雇主沟通，明确双方权益和责任，尽量争取签订正式的劳动合同。如果无法达成一致，可以考虑寻求法律援助或咨询律师，了解自身权益维护的法律途径。此外，建议保留相关证据，如工作记录、薪资支付情况等，以备日后维权之需。最重要的是，保持冷静和理性，通过合法途径争取自身权益，避免不必要的纠纷和损失。 结语 合理维护劳动者权益，合同试用期应符合法律规定。应届生如遇仅签订三个月试用期合同，应了解法律法规并与雇主沟通，争取签订正式劳动合同。如无法达成一致，可寻求法律援助或咨询律师，保留相关证据，通过合法途径维护权益。保持冷静理性，避免不必要纠纷和损失。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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