释义 |
一、试用期结婚有婚假吗 1、可以正常享受婚假但有争议。法律没有规定试用期不可以享受婚假,因此,在试用期内,员工是可以向用人单位请婚假的。不过,实践中,常会遇到用人单位不批准的情况,理由是还在试用期,没有转正。虽然可以向劳动部门投诉,但是建议婚假可以推延到转正以后再请。如果公司认可你个人的能力的话,可以批准你的婚假以及试用期合格,但是终究在人家的心目中已经打了折扣;你从个人发展的角度上来讲,完全可以试用期过后。 2、法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 二、试用期不让婚假如何处理 试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。可以正常享受婚假但是稍有争议。试用期某种程度上是给用人单位的保护。 1、劳动法没有明文规定试用期不可以享受婚假,因此,在试用期内,作为员工是可以向用人单位请婚假的。不过,现实的实践中,经常会遇到用人单位不批准的情况,原因是还在试用期,没有转正。虽然可以向劳动部门投诉,个人但是建议婚假可以推延到转正以后再请; 2、如果公司认可你个人的能力的话,可以批准你的婚假以及试用期合格,但是终究在人家的心目中已经打了折扣; 3、从个人发展的角度上来讲,完全可以试用期过后再请婚假的,婚假以结婚证上的日期开始算一年内有效。 |