| 问题 | 铁路企业年金是什么时候开始设立的？ |
| 释义 | 社保制度的发展历程及覆盖范围：自1986年起，国家试行了合同制和养老保险，最初仅适用于国企职工。从1993年开始，全员劳动合同制在国企全面推行，逐步扩大覆盖范围。此后，灵活就业养老保险、农村养老保险和城镇居民养老保险相继试行，以满足广大民众的需求。 法律分析 律师解析： 社保，国家从1986年就开始了，当时是只对国企单位职工，试行合同制，凡是1986年10月以后参加工作的，都是合同制，并且缴纳养老保险。从1993年开始，国家陆续对国企的全民固定工，试行了全员劳动合同制，随之在各地推广。逐步增加覆盖面，并且也逐步开始了灵活就业养老保险，面对广大民众，1997年开始试行了农村养老保险和城镇居民养老保险。 拓展延伸 铁路企业年金的设立对员工福利有何影响？ 铁路企业年金的设立对员工福利有着显著的影响。首先，铁路企业年金为员工提供了一种稳定的退休保障机制，使他们在离职后能够享受到稳定的养老金收入。这不仅有助于提高员工的生活质量，还为他们的老年生活提供了保障。其次，铁路企业年金的设立也增强了员工的职业吸引力和忠诚度。员工在选择工作时会考虑到公司提供的福利待遇，而有了年金制度的支持，员工更有动力留在铁路企业工作，并为公司的长期发展贡献力量。此外，铁路企业年金的设立还有助于提升整体员工福利水平，增强企业的社会形象和声誉。通过为员工提供稳定的退休保障，铁路企业能够吸引更多优秀的人才，进而促进企业的可持续发展。综上所述，铁路企业年金的设立对员工福利有着积极的影响，不仅提供了稳定的退休保障，还增强了员工的职业吸引力和企业的社会形象。 结语 铁路企业年金的设立，为员工提供稳定的退休保障，提高了生活质量，保障了老年生活。同时，增强了员工的职业吸引力和忠诚度，为企业的长期发展贡献力量。此外，铁路企业年金的设立提升了整体员工福利水平，增强了企业的社会形象和声誉。通过吸引更多优秀的人才，促进了企业的可持续发展。综上所述，铁路企业年金的设立对员工福利有积极的影响。 法律依据 《企业年金规定》第十四条企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的12%。具体所需费用,由企业和职工协商确定。 |
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