| 问题 | 单位买的五险有什么用 |
| 释义 | 五险一金是用人单位为劳动者提供的多种保障待遇的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 五险一金的功能： 1、养老保险的目的是为老年人提供服务。职工达到法定退休年龄，可以领取养老金； 2、医疗保险作为员工疾病的医疗报销； 3、失业保险是领取失业后的生活费； 4、生育保险是为职工生育报销及相关待遇； 5、工伤保险是指在发生工伤事故时，支付医疗费用或工伤治疗赔偿金。 一、五险一金有什么作用？ 五险一金是包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金五险一金的作用:1、保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源2、保障了职工的基本医疗需求;3、保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度:4、保护妇女的合法权益，改善妇女就业环境;5、在遇到工伤事故或职业病时得到补偿。 二、五险一金和社保有什么区别 社保和五险一金的区别包括： 1、概念不同，社保是社会保险的简称。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金； 2、范围不同。社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金； 3、缴费制度不同。五险中，前三种保险由企业和个人共同缴纳，后两种保险完全由企业承担。一种基金由企业和个人共同缴纳，用人单位交五险一金，员工交三险一金。 五险一金的办理流程包括： 1、社保、公积金开户； 2、增减员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除； 3、确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳； 4、五险一金缴费。如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 |
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