| 释义 |
哺乳期是指女性员工用乳汁喂养孩子的时期。根据我国法律相关的规定，公司不可以以员工哺乳期为由，解除劳动合同。对于在哺乳期的员工，公司不可以延长其劳动时间或者安排其上夜班，且单位需要每天安排一个小时的时间给员工喂养孩子，如果是多胞胎，每多一个孩子就多一个小时的时间。而具体的哺乳时间，员工可以跟单位协商而定。
一、劳资纠纷的分类
据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：
1．因确认劳动关系发生的争议；
2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6．法律、法规规定的其他劳动争议。
起诉状有：劳动争议起诉状（争议）和民事起诉状（纠纷）。
二、劳资纠纷的特征
（1）劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。
用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。
（2）劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的争议。劳动关系是劳动权利义务关系，如果劳动者与用人单位之间不是为了实现劳动权利和劳动义务面发生的争议，就不属于劳动纠纷的范畴。
（3）劳动纠纷既可以表现为非对抗性矛盾，也可以表现为对抗性矛盾，而且两者在一定条件下可以相互转化。在一般情况下，劳动纠纷表现为非对抗性矛盾，给社会和经济带来不利影响。
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