| 释义 |
员工入股不影响用人单位按时支付工资的义务，根据《劳动法》第五十条和第九十一条的规定，用人单位不得克扣或无故拖欠员工工资，否则将面临劳动行政部门的责令支付工资报酬、经济补偿以及赔偿金的处罚。
法律分析
员工入股还要发工资。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拓展延伸
工资与员工持股计划的影响因素及实施策略
工资与员工持股计划的关系是一个复杂的议题，受多种影响因素的影响。首先，工资水平直接影响着员工对持股计划的参与意愿。较高的工资水平可能会激励员工更积极地参与持股计划，因为他们能够承担更多的风险。其次，公司的财务状况也是一个重要的因素。如果公司财务稳定，员工更有信心参与持股计划。此外，公司文化和领导层的支持也对员工持股计划的实施起着关键作用。在实施策略方面，公司可以采取多种措施，如提供激励机制、教育培训和定期沟通，以增加员工对持股计划的了解和参与度。此外，透明度和公正性也是成功实施员工持股计划的重要原则。综上所述，理解和应对工资与员工持股计划的影响因素，并制定相应的实施策略，对于公司和员工双方都具有重要意义。
结语
合理支付员工工资是法律的要求，违反劳动法规定的用人单位将面临相应的法律责任。员工持股计划与工资水平、公司财务状况、公司文化和领导层支持等因素密切相关。为了成功实施员工持股计划，公司应提供激励机制、教育培训和定期沟通，保持透明度和公正性。理解和应对这些影响因素，并制定相应策略，对于公司和员工都具有重要意义。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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