| 释义 |
继续在合并后的公司工作。
公司合并以后的员工还是原来的员工，只是公司股权结构、公司名称、公司性质等发生了变化而已。
员工待遇只能维持或者提高，不能降低。
原劳动合同是员工利益的最大保障。
公司合并解散员工怎么处理
员工安排如下：
单位发生重大改变，公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。
经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。
公司部门合并员工怎么索赔
可直接向公司要求赔偿，公司不予可以申请劳动仲裁。
单位发生重大改变，公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。
经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。
公司合并辞退员工有赔偿吗
有。
公司合并改名员工能赔钱吗
能。
公司合并员工不愿意有赔偿吗
没有赔偿。
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