| 问题 | 酒店员工的维权之路 |
| 释义 | 酒店拖欠工资处理方法：1、举报劳动行政部门或申请仲裁。2、不满意仲裁结果可起诉法院。劳动者可要求支付全额工资报酬及经济补偿金。单位拖欠工资可因客观或主观原因，应体谅但有限度。主观原因如恶意拖欠需法律维权。法律规定单位应按时足额支付劳动报酬，违者可申请支付令或劳动行政部门限期支付，并加付赔偿金。 法律分析 处理酒店拖欠工资的方法： 1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2、也可以直接申请仲裁。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 劳动者可以通过下面的方法解决： 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 一通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体谅，单位要确保员工工资为首位考虑要素，确实是无法继续经营，要考虑如何妥善安置。 二如果是主观原因欠工资，如习惯性拖欠或者恶意拖欠，把员工的工资作为一直要挟，或者长期挪用工资用于其他用途，则员工应该拿起法律武器来维护自己的合法权益。 三法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（包括试用期员工）及时足额支付劳动报酬。 1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 结语 通过劳动行政部门举报或申请仲裁，劳动者可以解决酒店拖欠工资的问题。如果仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以要求除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。对于单位拖欠工资的原因，如果是客观原因导致的资金周转困难，应该体谅单位并寻找妥善解决办法；但如果是主观原因导致的恶意拖欠，员工应该通过法律手段维护自己的合法权益。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可以向人民法院申请支付令，或由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬和经济补偿。 法律依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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