| 问题 | 探讨劳动者的权益保障 |
| 释义 | 建筑工人工伤工资赔偿应全资。根据法律规定，工伤期间员工不能工作，公司应支付全部薪资。未按规定支付可上诉，相关机构会要求公司遵守规定，保障伤者权益。 法律分析 建筑工人工伤工资赔偿标准应该是全资。根据国家的法律法规规定，员工在工伤期间不能上班，但是公司是需要支付给员工全部的薪资而不是只发底薪，如果公司未按规定来发工资，员工可以依据相关的法律来对公司进行上诉。相关机构会根据国家规定来对公司进行要求。以保障伤者的正常权益。 拓展延伸 加强劳动者权益保障的法律措施 加强劳动者权益保障的法律措施是为了确保劳动者在工作中获得公正和合理的待遇，保护他们的基本权益。这些法律措施包括但不限于：建立健全的劳动法律体系，明确劳动者的权利和义务；加强劳动合同制度，规范劳动关系，防止劳动合同违法行为的发生；加强劳动保障监督，确保企业按时足额支付劳动者的工资、福利和社会保险；加强劳动争议解决机制，提供有效的纠纷解决途径；加强劳动者权益宣传教育，提高劳动者的法律意识和维权能力。通过这些法律措施的加强，可以更好地保障劳动者的权益，促进社会的和谐稳定发展。 结语 建筑工人工伤工资赔偿标准应全资，若公司未按规定支付工资，员工可依法上诉，相关机构将要求公司依法履行义务，保障伤者权益。加强劳动者权益保障的法律措施是确保公正待遇、保护基本权益的重要举措。包括健全法律体系、明确权利义务，规范劳动关系，防止违法行为；监督企业支付工资、福利和社保；提供纠纷解决途径；加强宣传教育，提高法律意识和维权能力。加强这些措施将更好地保障劳动者权益，促进社会和谐稳定发展。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 |
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