| 问题 | 探讨证实劳动关系存在的途径 |
| 释义 | 证明劳动关系存在的方式包括工资支付凭证、社保费记录、工作证、考勤记录和其他劳动者证言。 证明劳动关系存在的凭证包括工资支付、社保费记录、工作证、考勤记录和其他劳动者证言。 证明劳动关系的凭证包括工资支付、社保费记录、工作证、考勤记录和其他劳动者证言。 法律分析 证明事实劳动关系存在的方式是认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2.用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件； 3.考勤记录； 4.其他劳动者的证言等。 拓展延伸 确定劳动关系的法律程序与实践 确定劳动关系的法律程序与实践是指在劳动关系产生、确认和维护过程中所涉及的法律程序和实际操作。首先，劳动关系的产生需要遵循劳动法律法规的规定，包括劳动合同的签订、劳动报酬的确定等。其次，劳动关系的确认可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等程序来解决，确保劳动双方的权益得到保护。最后，劳动关系的维护需要依靠法律制度和相关机构的支持，包括劳动监察、劳动仲裁委员会等，以确保劳动关系的稳定和公平。在实践中，各级劳动行政部门、劳动法律服务机构等扮演着重要角色，通过提供法律咨询、调解纠纷等服务，促进劳动关系的健康发展。 结语 通过以上凭证可以证明劳动关系的存在。在确定劳动关系的法律程序与实践中，需要遵循劳动法律法规的规定，通过劳动仲裁、劳动争议调解等程序解决争议，依靠法律制度和相关机构的支持维护劳动关系的稳定和公平。各级劳动行政部门、劳动法律服务机构在提供法律咨询、调解纠纷等服务方面扮演着重要角色，促进劳动关系的健康发展。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十条 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施： （一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作； （二）制定职业病防治计划和实施方案； （三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程； （四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案； （五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度； （六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十四条 用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。 用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。 劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。 劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。 工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十条 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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