| 问题 | 公司工作服收费 合法吗 |
| 释义 | 根据劳动法规定，工作服扣钱是不合法的。工作服应被视为劳保用品，而非企业福利。用人单位有责任建立完善的劳动卫生制度，严格遵守国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行安全教育，以预防事故和减少职业危害。劳动保护用品包括头部、呼吸、眼面、耳部和手部防护用品，并根据岗位性质和工作环境的不同进行发放。因此，用人单位扣取劳动者工作服费用是非法的，工作服应由用工单位提供作为必要的劳动保护措施。 法律分析 工作服扣钱不合法。工作服应当属于劳保用品，并不属于企业福利。企业不能要求职工为工作服买单。用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 一、劳动保护用品如下： 1、头部防护用品； 2、呼吸防护用品； 3、眼面部防护用品； 4、耳部防护用品； 5、手部防护用品。 二、劳动保护用品发放原则如下： 1、劳动保护用品的发放根据岗位性质及不同的工作环境发放； 2、根据工作环境本着按需发放的原则，发放不同的劳动保护用品； 3、劳动保护用品的发放标准及使用年限。 总而言之，工作服扣钱不合法。用人单位扣取劳动者工作服费用是不合法的，工作服应当属于劳保用品，并不属于企业福利，用人单位应当有发放的标准，是劳动用工单位为劳动者提供的必要劳动保护措施。 拓展延伸 工作服费用是否应由雇主承担 根据劳动法的规定，雇主应当为员工提供必要的工作条件，其中包括工作服。因此，工作服费用应由雇主承担。这是保障员工权益的一项重要措施，旨在确保员工在工作过程中的安全和舒适。雇主应当根据实际需要提供合适的工作服，并承担相关费用。这样的安排有助于维护良好的劳动关系，促进雇主与员工之间的和谐合作。如果雇主要求员工自行承担工作服费用，可能违反劳动法规定，员工可以依法维护自己的权益。因此，工作服费用应由雇主承担，以确保劳动关系的公平和员工权益的保护。 结语 工作服扣钱不合法，应由雇主承担。工作服是劳保用品，非企业福利。用人单位应建立健全劳动卫生制度，严格执行相关规程和标准，提供劳动保护用品。根据岗位性质和工作环境，按需发放不同劳动保护用品。雇主应承担工作服费用，确保员工权益和劳动关系的公平。违反劳动法规定，员工可依法维护自身权益。保障员工安全舒适，促进和谐合作。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 |
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