| 释义 |
法律分析：自动离职的后果如下：
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，没有其他后果；
2、如果劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
一、自动离职的手续如下：
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；
2、办理工作交接；
3、财物、文件资料及清偿债务；
4、退还员工证件及结清工资；
5、如是提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金；
6、签订竞业禁止协议；
7、出具解除或者终止劳动合同的证明；
8、办理档案和社会保险关系转移手续。
二、离职交接内容如下：
1、技术资料交接，包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，一般交给技术部负责人；
2、客户资料交接，包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发生的业务记录等，一般交给客服部负责人；
3、帐务资料交接，包括应收、应付款记录、预支款项交割等，一般与财务部进行交接。
总之，自动离职一般没有不良后果，如果违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任。离职需要交接内容，主要是技术资料交接、客户资料交接、帐务资料交接。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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