| 问题 | 教师离职与辞职的区别 |
| 释义 | 1、性质不同辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离是劳动方未与用工方协商，单方面解除劳动合同，不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失。3、主体不同解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。 一、辞职和协商解决劳动关系的区别 简单地说，辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为，协商解除劳动合同是一种双方解除行为通常情况下，员工辞职，即使单位同意，也是不会被视为“协商解除劳动合同”的本案中的孙先生向公司提出申请，要求公司解除与他的劳动合同，很显然不是我们通常见到的辞职申请，而是要求与公司协商解除劳动合同的一种意向申请书的内容如果单纯表达自愿与公司解除劳动关系的，就属于其单方解除合同，即所谓的辞职但是，如果只是表达一种意向，要求公司解除的，则应属于由员工提出协商解除合同这时，如果用人单位同意解除劳动合同的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金 员工辞职的，企业可以要求其承担提前解除合同的违约责任，支付违约金，但需要在员工提出辞职申请30天后双方的劳动关系方可解除因此，在辞职期间内会有发生其他争议的风险而由员工提出协商一致解除的，则不能要求员工承担违约责任，但可以约定即时解除，从而避免因劳动关系尚未终止而发生争议二者各有利弊，因此，用人单位在处理时，要首先考虑员工是否有非法辞职给企业造成损失，以及其他违约的情况，根据自己的诉求来衡量对待类似孙先生这样的申请，是按照辞职处理好，还是按照协商一致解除劳动关系处理更利于企业利益。 二、员工突然辞职有工资吗 员工突然辞职能拿到工资，依据国家的有关规定自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。自动离职，指劳动者根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。生活中此类行为的发生较为常见。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1，在试用期间被证明不符合录用条件的。2，严重违反用人单位的规章制度的。3，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。6，被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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