合理设置组织目标的实质就是实行什么管理？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	合理设置组织目标的实质就是实行什么管理？
释义	法律分析：立目标层次体系的和目标网络，通过目标管理的层层分解和相互协调将责任、权利和利益也进行层层分解来实现对人的管理。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
随便看	民营和私营有什么区别？民营企业和私企有什么区别？因身体原因不能胜任工作时公司是否需要进行补偿精神病人的民事行为能力如何去规定的企业在进行薪酬管理时给员工薪酬时应该考虑什么劳动仲裁影响：法企应对策略及建议用人单位和用工单位分别单位招人有哪些说明义务企业录用员工应注意什么签了竞业限制协议试用期离职去竞争对手公司上班属于违约吗离职了可以去竞品公司吗有签订过竞业限制能做别人公司的顾问吗公司有权要求你离职后签竞业协议吗签竞业协议离职了如何规避如何在竞业协议的限制下顺利离职？在外兼职拒不改正公司可辞退吗员工在外兼职，单位可以开除吗？做兼职时员工可以拒绝订立书面劳动协议吗发现员工私下兼职单位能解聘吗员工自离还受竞业限制管束吗有签订过竞业限制能做别人公司的顾问么员工离职可以约定竞业限制嘛？员工自离还受竞业限制管束吗竞业限制解除后辞职去竞争对手上班违法吗公司让你转岗位,拒绝后可以申请仲裁吗 -法律知识我精通法律的同行我欠你我认为我失误斡旋斡旋和调停斡旋委员会握手婚约握手买卖承认事实承认诉讼请求承认无海岸线各国的船旗权承认新国家承认新政府承认行为承认宣示说承认遗嘱承认有罪承认与执行外国法院判决的程序承认与执行外国仲裁裁决的程序承审法官承审员承受承受抵押人承受抵押条款

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