| 问题 | 出纳是否会被裁员？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的情形和程序。如果裁减人员达到二十人以上或者占职工总数的百分之十以上，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。裁减人员方案经劳动行政部门报告后，可以进行裁减。在裁减人员时，应优先留用固定期限合同和无固定期限合同的员工，以及有需要扶养的家庭成员。如果用人单位在六个月内重新招用人员，应通知被裁减的人员并优先招用他们。 法律分析 会。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的； (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 拓展延伸 出纳岗位的未来：裁员风险与职业发展机遇 出纳岗位的未来面临着裁员风险，但同时也存在着职业发展的机遇。随着科技的不断发展，许多传统的财务工作逐渐被自动化取代，这也导致了出纳岗位的裁员风险增加。然而，出纳人员可以通过不断学习和提升自己的技能，适应新的工作环境。例如，他们可以学习并掌握财务软件和数据分析工具，以提高工作效率和准确性。此外，出纳人员也可以转向更加高级的财务职位，如财务分析师或财务经理，这些职位对于数据分析和战略规划的能力有更高的要求。因此，出纳岗位的未来虽然面临一定的挑战，但也存在着职业发展的机遇，关键在于不断学习和适应变化的工作环境。 结语 在裁员风险中，出纳岗位面临着职业发展的机遇。随着科技发展，传统财务工作被自动化取代，但出纳人员可通过学习新技能适应新环境。掌握财务软件和数据分析工具，提高效率准确性。转向高级财务职位如财务分析师或经理，对数据分析和战略规划有更高要求。出纳岗位未来挑战与机遇并存，关键在于不断学习与适应变化。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 |
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