网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
盘点差异扣工资合法吗 -法律知识
释义
法律分析:
用人单位是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看
工伤复发,可以重新申请劳动能力鉴定吗?
哪些情况属于劳动工伤
如何区分劳动工伤和人身损害?
什么情形下劳动者属于工伤
工伤在退休时有什么说法吗
什么情况属于劳动工伤?
劳动者是工伤情形有哪些
怎样情况属于劳动工伤
老工伤新认定 -法律知识
职工工伤该如何认定
老工伤认定人员需要提供哪些资料?
退休人员的工伤认定是什么呢
老工伤人员申请工伤认定需要提供哪些资料
老工伤鉴定是现在做的能赔偿吗
工伤认定怀疑我是旧伤 法律问题
距离退休年龄不足5年的工伤保险待遇
退休人员如何做工伤认定
老工伤人员工伤待遇处理意见是怎么样的?
机关事业单位老工伤人员待遇
老年人工作中受伤可否享受工伤待遇 法律问题
工伤职工退休有什么待遇 -法律知识
工伤人员退休后待遇是如何的
老年人工作中受伤可否享受工伤待遇?
退休后上班工伤是否享受工伤待遇 -法律知识
工伤职工退休后待遇 -法律知识
foundation
foundation of criminal responsibility
founder
founder of an artificial person
founder's shares
founder's stock
FOUND GUILTY
founding assembly
founding meeting of a company
founding member
founding member state
foundling
foundling hospital
foundress
fountain of justice
four categories of techniques to build up a nation
four corners
four corners of an instrument
four orthodox schools
four powers
four-shift work system with a six-hour workday
Fourteen Points Peace Program
Fourteenth Amendment
Fourteenth Amendment
FOURTH AMENDMENT
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/10/8 18:11:47