| 问题 | 工伤申请：应当由谁提出？ |
| 释义 | 工伤发生后，用人单位应在30天内向社保部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社保部门提出申请。 法律分析 一般情况下，发生工伤后，是由用人单位提出工伤申报，如果用人单位没有提出的，劳动者个人也可以提出。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 拓展延伸 工伤申请：提出者的身份与程序要求 工伤申请的提出者应根据具体情况来确定。一般情况下，工伤申请应由受伤员工本人提出，以确保申请的真实性和准确性。然而，在某些情况下，受伤员工可能无法亲自提出申请，例如丧失工作能力或因伤势严重而无法行动。此时，可以由其家属、监护人或法定代理人代为提出申请。提出工伤申请时，需遵循一定的程序要求，如填写申请表格、提供相关证据和医疗文件等。此外，不同地区对于工伤申请的具体程序要求可能有所不同，申请人应仔细了解当地的规定，并按要求办理申请手续，以确保申请的顺利进行和合法性。 结语 根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤申请应在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的30日内提出。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在一年内可以直接向所在地社会保险行政部门提出申请。申请人应根据具体情况确定提出者，并遵循相应程序和要求办理申请手续。不同地区可能有不同的规定，申请人应了解当地的具体要求，确保申请的顺利进行和合法性。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。 跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。 |
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