| 问题 | 工资计算规则变更后，如何计算请假期间的工资？ |
| 释义 | 请假期间工资计算方法：本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数，其中基本月工资为正常情况下一个月的工资，21.75为月计薪天数，本月实际工作天数为除去事假的天数，即本月实际工作天数。 法律分析 请事假工资的计算：本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。其中，本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额；21.75指月计薪天数，本月实际工作天数是指除去事假的天数，本月实际一共工作了多少天。 拓展延伸 工资计算规则变更后，员工请假期间工资如何调整？ 在工资计算规则发生变更后，员工请假期间的工资将按照新的规则进行调整。根据变更后的规定，通常会采用以下两种方式进行调整：一种是基于请假期间的实际工作日数进行计算，即将请假期间的工资按照实际出勤天数进行比例调整；另一种方式是基于请假期间的平均工资进行计算，即将员工在变更前一段时间内的平均工资作为请假期间的工资标准。具体的调整方式可能会根据公司政策或劳动法规定而有所不同，建议您咨询公司人力资源部门或法律专业人士以获取准确的信息。 结语 请假期间工资的计算方式根据规定发生了变更。一种是按实际工作日数比例调整工资，另一种是以平均工资为基准。具体调整方式可能因公司政策或法律规定而异，建议咨询人力资源部门或法律专业人士以获准确信息。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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