| 问题 | 颈椎病能否认定为工伤？ |
| 释义 | 颈椎病是否算作工伤取决于其起因。如果是因为劳动者自身疾病导致的伤害，不算工伤；但如果是受到职业病或职业病危害导致的颈椎病，属于工伤。一般情况下，工伤包括工作时间和场所内因工作原因受伤、预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病、工作外受伤或事故下落不明、上下班途中非本人主要责任的交通或轨道交通事故伤害，以及其他法律规定的工伤情形。 法律分析 颈椎病不一定算是工伤。如果劳动者是在工作的时候，由于自身的疾病从而导致的伤害，那么该颈椎病就不能算是工伤。但是，如果是职业病，或者是受到职业病的危害才导致颈椎病的，那么上班期间的颈椎病就属于工伤。 一般以下情况下可以认定为工伤: 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4.患职业病的； 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 颈椎病工伤认定的关键因素是什么？ 颈椎病工伤认定的关键因素主要包括以下几个方面：首先，需要确立工作与颈椎病之间的因果关系，即证明颈椎病是否与工作活动直接相关。其次，需要考虑工作活动对颈椎的负荷程度，包括长时间的姿势固定、频繁的头颈部运动等。此外，还需评估工作环境对颈椎健康的影响，如工作场所的气候条件、噪音、震动等因素。医学证据也是认定工伤的重要依据，包括医生的诊断、检查结果、治疗记录等。最后，个人因素也需要考虑，如颈椎病的既往史、生活习惯等。综上所述，颈椎病工伤认定的关键因素是因果关系、工作负荷、工作环境、医学证据和个人因素。只有综合考虑这些因素，才能准确认定颈椎病是否为工伤。 结语 颈椎病是否算作工伤，取决于其与工作活动的因果关系、工作负荷、工作环境、医学证据和个人因素等多个因素的综合考量。若颈椎病是由工作原因导致的，如职业病或受到职业病危害，那么上班期间的颈椎病可被认定为工伤。此外，根据法律和行政法规的规定，还有其他情形可被认定为工伤。因此，在评定颈椎病是否为工伤时，需要综合考虑以上因素，以准确判断。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒； （三）自残或者自杀； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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