| 问题 | 老师可以请保胎假嘛 |
| 释义 | 第一，保胎假，薪资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放薪资。 第二，产前假，薪资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规章必须给假的情况，单位应批准其休假，薪资按照员工以往每月实发薪资标准的八成发。 第三，产假，领生育津贴。产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间薪资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报薪资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假薪资并不相等，所以有规章：产假薪资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1、如果员工的产假薪资(即员工以往每月的实发薪资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假薪资发员工就ok，生育津贴下来，归企业。 2、如果员工的产假薪资低于生育津贴，那可以先按产假薪资发员工，然后生育津贴下来，将与产假薪资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 第四，哺乳假，六个半月按照薪资八成发，再延长期间按七成发。 法律依据： 《中华人民共和国老师法》 第二十九条 老师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇；定期对老师进行身体健康检查，并因地制宜安排老师进行休养。医疗机构应当对当地老师的医疗提供方便。 |
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