| 释义 |
劳动仲裁委员会无强制执行权，如义务人不履行仲裁裁决，权利人可在强制执行期内申请强制执行，要求履行义务。如义务人不配合，法院可采取查封冻结账户等强制措施，实现债权。
法律分析
劳动仲裁委员会本身是没有强制执行的权力的，所以，如果义务人拒不履行劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决，那么权利人可以在强制执行申请期内申请强制执行，要求义务人履行生效仲裁裁决书所确定的义务。如果义务人在收到强制执行通知书后仍然不主动履行，那么法院将会采取强制措施，如查封冻结账户等，实现债权。
拓展延伸
劳动仲裁不执行的后果及应对措施
劳动仲裁是保障劳动者权益的重要途径，但如果劳动仲裁裁决未被执行，将产生严重后果。首先，劳动者可能无法获得应得的工资、补偿金等合法权益，造成经济困境。其次，不执行劳动仲裁可能导致失信记录，影响个人信用和就业机会。此外，不执行裁决也会削弱劳动仲裁制度的权威性和公信力。为应对这一问题，应加强法律监督和执行力度，建立健全的执行机制，加大对失信行为的惩戒力度，同时提高劳动者维权意识，积极寻求法律援助，确保劳动仲裁裁决得到有效执行，维护劳动者合法权益，促进社会稳定和公平正义。
结语
劳动仲裁是保障劳动者权益的重要途径，但如果裁决未被执行，将产生严重后果。加强法律监督和执行力度，建立健全的执行机制，确保裁决得到有效执行，维护劳动者合法权益，促进社会稳定和公平正义。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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