| 问题 | 员工自动离职怎么处理 |
| 释义 | 员工自动离职的处理方法如下： 1、整理员工离职手续：企业需要要求员工办理离职手续，包括提交离职申请、完成工作交接、清理个人物品等。 2、结算员工工资：企业需要结算员工的工资、奖金、加班费等，按照相关法律法规和劳动合同的规定进行支付。 3、处理社保和公积金：企业需要通知员工办理社保和公积金的转移手续，以确保员工相关权益的保障。 4、取消员工权限：企业需要取消员工的相关权限，包括电脑、系统、门禁等，以确保企业信息安全和资产保护。 5、做好离职档案管理：企业需要将员工离职相关材料进行整理和归档，以备后续参考。 员工自动离职需要满足以下条件： 1、符合合同约定的离职事由，如合同期满、个人原因等。 2、提前向企业提出书面申请，说明离职原因和离职时间。 3、在合同规定的离职通知期内提出离职申请，通知期一般是一个月或者两个月。 4、在离职前完成合同约定的工作任务，并完成工作交接。 5、没有违反合同约定的行为，如泄露公司机密、违反保密协议等。 综上所述，企业需要遵守相关法律法规和劳动合同的规定，处理员工离职事宜。同时，企业需要尊重员工的选择，建立离职后的友好关系，以便与员工保持联系和合作。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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