| 问题 | 员工告劳动局麻烦吗 |
| 释义 | 员工告劳动局不麻烦，只要是投诉举报的情况属实，那么劳动局就会进行处理的。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密，并且对举报属实的，还应当给予奖励。 那么如果没有签合同，怎么证明存在劳动关系呢？ 没有签劳动合同可以通过以下凭证证明劳动关系： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。 那么员工告到劳动局之后，对公司有什么影响呢？ 如果用人单位违规操作，就有可能会被员工告到劳动局。被员工告到劳动局的后果有： 1、会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响; 2、用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任; 3、如果劳动监察大队在处理劳动纠纷时，发现用人单位进行不正当的操作。那么，单位可能会面临行政处罚。 综上所述，员工告到劳动局是不算麻烦的，只要可以证明与公司存在劳动关系，并且公司确实存在举报的问题，那么劳动局就可以对公司进行相应的处理，您了解了吗？ 法律依据： 《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密； 对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 《劳动保障监察条例》第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。 劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。 劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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