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问题 社保工资计算方法举例
释义
    

法律主观:
    


    在生活中,我们所的工资一部分用来缴纳社保,有的人觉得缴纳社保没什么用处。其实不然,实际上大部分社保都不是白缴的,最后都是自己的。例如缴纳养老金可以为将来的养老生活做准备。一、社会保险社会保险是为了保障个人的利益,是国家建立的一种社会保险基金,由于缴纳了社保,投保人可以在自己失去工作或者意外丧失劳动能力等的情况下,从中得到一定的补偿和帮助。社会保险包括关于人身保障的5个不同的部分,其中工伤保险和生育保险个人是不用缴纳费用的,这两部分的保险金是需要个人所在的工作单位给予缴纳的。单位需要为员工缴纳的工伤保险为员工个人工资的0.6%,需缴纳的生育保险是员工个人工资的0.9%。还有养老保险费用、医疗保险费用和失业保险费用需要个人和工作单位一同缴纳,企业需要为员工缴纳的养老、医疗和失业保险费用分别为员工的个人薪水的20%、8%和2%,而个人需要为自己缴纳的这三项保险的费用则是个人工资的8%、2%和1%。这里所说的员工的个人工资均按照税前工资算。二、社会保险计算方法社保计算方法如下。社会保险包括五险:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例:单位五险0.8%,个人不交钱。以上均为有稳定的单位并且单位给职工上了社保的情况。一旦断缴了以后可以接着缴,但要取出来的话只能取个人账户的钱。如您所说社保需要至少缴纳15年以上,多缴多领。社保报销:在一个年度内门诊、急诊医疗费用累计超过2000元的部分报销50%。按税前工资计算。1.养老保险金——单位20%,个人8%;2.医疗保险金——单位8%补充医疗1.2%=9.2%,个人交2%;3.失业保险金——单位2%,个人1%;4.工伤保险金——单位0.6%;5.生育保险金——单位0.9%。养老的比例全国基本一致,其他的比例略有不同,以当地规定为准。个人工资是指税前工资,包括个人在这个单位得到的所有相关劳动报酬,加班费、奖金,计算方法是个人交费为工资的8%,单位交费为工资的25%。(此比例各地不同,各时间段也可能不同,以当地社保规定为准)大家在生活中缴纳社会保险,可以了解一下社会保险计算方法。缴纳社会保险实际上在经济上没有任何损失,以后不但缴上去的钱可以返还,还能有更多的好处。例如养老金缴纳到一定的年限后,退休后可以领养老金,缴纳了医疗保险就不怕生大病了,国家会给自己负担一部分。
    
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更新时间:2024/12/23 20:15:36