| 问题 | 调令是给单位还是个人 |
| 释义 | 有的是调入、调出单位人事部门对人事部门，不经本人；有的是可以本人拿着调入单位的调令，到调出的原单位办理调动手续。事业单位调动工作是由人社局发调令的，调动人员凭调令办理行政、工资等转移手续。 事业单位办理工作调动的方法： 1、让接收单位给开一封《商调函》； 2、携《商调函》到原单位人事部门办理调动手续，提取档案； 3、携档案、回函等材料，到接收单位的人事部门办理相关手续。 跨省调动一般由地市级人事劳动部门主办。 干部由人事局办理，工人由劳动局办理，是科（处）级以上的领导则要经过组织部。跨省调动是要经过双方商调程序的，既然商调函已经到对方了，那就说明调动的程序已经在进行着，如果不是特殊人员就会调动的。商调一旦没有问题，都同意调动，一般是调入地的地市级人事劳动部门方先向对方的地市级劳动部门下调令，然后，调出方的地市劳动人事部门据此向人员的所在单位下调令，再到地市级劳动人事部门报到，然后拿到调入方调令和自己的人事档案户口去报到。调令指为调动某人工作而发出的命令，一般特指军官或者国家机关工作人员调动发出的命令。调令一般是由用人单位发出，调令应当一式三份，调出单位一份，拟调单位一份，本人持一份。人事调令一般是以正式公文的形式发出的，而调动通知单一般是单位以便函或公用笺的形式发出的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
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