| 问题 | 几个员工因老板拖欠工资而寻求帮助 |
| 释义 | 用人单位应在30天内结算工资，超过30天即拖欠工资。申请劳动仲裁需提供劳动关系证据，如工装、工作证、工资卡、工资条、社保记录、同事证言、录音录像等。未签劳动合同需支付双倍工资和补交社保。解除劳动关系除工资和押金外，还应支付经济补偿。避免闹事，以免被拘留。 法律分析 用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。可以申请劳动仲裁的，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保 2、解除劳动关系除要求单位支付你工资、押金外，用人单位还应支付经济补偿。最好不要去闹事，可能会涉嫌寻衅滋事被拘留。 拓展延伸 员工维权：解决拖欠工资问题的法律途径 当员工遇到老板拖欠工资的问题时，他们可以通过法律途径来维权。首先，他们可以与雇主进行沟通和协商，要求支付拖欠的工资。如果雇主拒绝履行义务，员工可以寻求劳动仲裁或提起劳动仲裁诉讼，向劳动争议仲裁委员会或法院申请解决争议。此外，员工还可以咨询律师，寻求法律援助和建议，以确保自己的合法权益得到保护。在维权过程中，员工应准备好相关证据，如工资支付记录、合同、通讯记录等，以支持自己的主张。通过法律途径维权，员工可以期待获得应有的工资，并维护自己的劳动权益。 结语 合理维权，确保劳动权益。遇到拖欠工资问题，与雇主沟通协商，要求支付拖欠的工资。如无果，可寻求劳动仲裁或提起诉讼，维护合法权益。咨询律师，准备相关证据，如合同、通讯记录等，支持主张。通过法律途径维权，期待获得应有的工资，保障劳动权益。 法律依据 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动法》第九十一条【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《治安管理处罚法》第二十六条有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款： （一）结伙斗殴的； （二）追逐、拦截他人的； （三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的； （四）其他寻衅滋事行为。 |
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