| 释义 |
公司连续两个月无故拖欠工资的，在双方协商不成的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。
那么劳动仲裁的具体程序是什么？劳动仲裁的具体程序是：
1.申请，自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出；
2.受理，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出决定；
3.开庭，明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述；
4.调解，达成协议的制作调解书；
5.裁决，调解不成的作出裁决。综上所述您清楚了吗？
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
该内容由 赵明律师
和 律说律答 共创回答
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