| 问题 | 签订合同是第一天上班的必要程序吗 |
| 释义 | 用人单位即使没有签劳动合同，员工仍享有劳动法规定的权利，单位负有相应义务，其中包括依法缴纳社会保险费。如单位未缴纳社保费，员工可向劳动监察部门投诉，部门可要求单位缴纳并申请法院强制执行，对单位进行处罚。 法律分析 是的。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。 拓展延伸 签订合同对于新员工的入职流程是否必不可少？ 签订合同对于新员工的入职流程是必不可少的。合同是雇佣关系的法律依据，明确了双方的权利和义务，保护了双方的合法权益。通过签订合同，雇主和新员工可以明确工作职责、薪酬待遇、工作时间、福利待遇等重要事项，避免后续的纠纷和误解。此外，合同还可以约定保密条款、竞业限制等，确保公司的商业机密和核心竞争力不受损害。因此，签订合同是保障雇佣关系稳定和双方权益的重要步骤，对于新员工的入职流程来说是必不可少的。 结语 签订合同对于新员工的入职流程是必不可少的。合同是雇佣关系的法律依据，明确了双方的权利和义务，保护了双方的合法权益。通过签订合同，雇主和新员工可以明确工作职责、薪酬待遇、工作时间、福利待遇等重要事项，避免后续的纠纷和误解。此外，合同还可以约定保密条款、竞业限制等，确保公司的商业机密和核心竞争力不受损害。因此，签订合同是保障雇佣关系稳定和双方权益的重要步骤，对于新员工的入职流程来说是必不可少的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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