| 问题 | 注册劳务公司的程序 |
| 释义 | 劳务公司注册需要首先需要进行企业名称预先核准，申请人提供基本资料，表明有经营场所、经营人员等。拿到营业执照后，再凭营业执照到银行、税务机关开户。 一、劳务公司注册流程 1、工商核名; 2、签字，提交工商材料; 3、工商登记，领三证合一的营业执照(包含税务登记证和组织机构代码证); 4、刻章; 5、办理公司基本户; 6、办理税务相关 二、公司注册所需材料如下 1、全体股东签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或者委托代理人的身份证明复印件。 2、公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》 3、全体股东签署的公司章程。 4、股东主体资格证明或者自然人身份证明复印件。 5、依法设立的验资机构出具的验资报告。(如认缴的企业可忽略此步骤) 6、股东首次出资是非货币财产的，提交已办理财产权转移手续的证明文件。 7、公司法定代表人、董事、监事、经理的任职文件及身份证明复印件(根据《公司法》和公司章程的规定和程序，提交股东签署的书面决定、董事会决议或其他相关文件)。 8、公司住所使用证明(产权证复印件、租赁协议)。(可由**誉商提供) 9、《企业名称预先核准通知书》。 注册劳务咨询公司资本要求： 2014年3月1日起公司登记制度改革，现在已经普遍采取认缴制，所以注册资本数基本上不用过多考虑，通常可以选择注册50万-500万不等。 二、什么是劳务公司 劳务公司是中介服务性质的公司，由劳动人事部门管理。 劳务公司的业务，就是实现了劳动力的雇用和使用分离，即“劳务派遣”（也叫“人事外包”或者“人才租赁”等）。 劳务公司即从事劳务派遣业务的公司，劳务公司本身就是直接雇佣工人从事生产、经营的企业，而中介公司只是把工人雇佣作为经营活动对象和内容、不雇佣所中介的人员。 三、劳务公司劳务派遣的具体形式 1．由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 2．有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 3．减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用。 4．用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。 5．用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。 6．企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。 7．用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。 8．以每小时为基本计价单位派遣特种人员。 9．以周六、周日为基本计价单位派遣人员。 10、国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。 法律依据 《中华人民共和国公司法》 第六条 设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。 法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。 公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。