| 释义 |
凡是在中国境内注册的单位，都必须为员工缴纳社保。
这是用人单位的义务和责任，同时也是我国社会保障制度建立的初衷。
第一，单位为员工缴纳社保是强制性的。
第二，单位为员工缴纳社保的主要内容，包括养老保险、医疗保险、计划生育险、失业保险、工伤保险，俗称“五险”。
第三，非全日制就业的灵活就业人员。
第四，不缴纳社保的法律责任。
一是罚款。
对没有进行社保登记的，要限期改正，拒不改正的给予一倍以上、三倍以下的罚款。
二是滞纳金。
对未按时足额缴纳社保费用的，逾期将按每日万分之五征收滞纳金。
三是骗保的处罚。
如果采用欺骗手段骗取社保支出的，骗取社保待遇的，给予二倍以上，五倍以下的罚款。
四是相关责任人因违法的，给予相应的处分。
五是构成刑事犯罪的，给予刑事处罚。
社保是国家法律规定用人单位必须为其劳动者缴纳的强制保险，用人单位不为劳动者缴纳社保的行为，属于违法行为，劳动者可以向劳动机构申请仲裁，要求补缴。
法律依据
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《社会保险法》第六十二条
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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