| 释义 |
童工工伤不按工伤处理，按照人身损害进行赔偿。
一、退休返聘人员发生工伤如何赔付
退休返聘人员发生工伤由单位对雇员其进行赔偿，单位对其遭受的人身损害有法定赔偿义务，不得协商不予赔偿。工伤是指劳动者在工作中所发生的人身伤害，包括事故伤残和患职业病以及因这些情况造成的死亡。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。
二、工伤认定过了一年的时效,还能再申请吗
工伤认定过了一年的时效不能再申请工伤认定，但是可以主张人身损害赔偿。
法律规定单位应当员工受伤后三十天内申请工伤认定，用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
三、人身损害诉讼时效是多长时间
人身损害诉讼时效是三年。向人民法院主张人身损害赔偿的，适用短期诉讼时效，诉讼时效是三年，从受害人知道权利被侵害时开始计算。诉讼时效期间自权利人知道，或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
工伤与人身损害的区别如下：
1、发生的基础关系不同。工伤的前提是劳动关系；而人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害；
2、赔偿标准不同。工伤案件没有城镇和农村居民之分；而一般人身伤害案件，要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准；
3、适用法律不同。工伤适用《工伤保险条例》及配套劳动法规调整；而一般人身伤害案件适用《民法典》及人身损害司法解释；
4、处理机构不同。工伤由劳动行政部门、劳动仲裁机构处理；而一般人身伤害直接由法院受理和审理。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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