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问题 追讨薪酬可参考什么关系
释义
    追讨薪酬可参考关于确立劳动关系有关事项的通知
    一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。
    其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    1、工资发放记录
    如盖有公章的工资条、工资卡的银行记录
    2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)
    3、社会保险记录
    社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
    4、房贷收入、缴税证明、办理信用卡的工资收入证明等;
    可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
    5、考勤卡
    最好原件,且有公司的公章之类的。
    6、工作记录、出差的相应证据等
    最好有原件,复印件应该有明确的公司名称、个人信息;
    7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等
    最好有原件。
    8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等
    最好有原件。
    9、劳动监察部门投诉的记录
    10、同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明
    11、录音录像(如:打考勤卡的时候拍个视频,其中有自己和同事刷考勤卡的过程等等)
    12、上医院开病假证明。
    
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更新时间:2025/4/3 8:46:24